Меню сайту

Визначення колективного заробітку

Таблиця 5

Кількісна оцінка показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати

Показники		Зміна рівня показника
Узагальнені	Часткові (найбільш поширені)	Підвищення	Пониження
1.Обсяг виконаної роботи	Ступінь виконання завдання, встановленого за допомогою умовних одиниць Прояв особистої ініціативи та оперативності, підвищена інтенсивність роботи Робота за суміжною професією Збільшення норми обслуговування Низька інтенсивність роботи Застосування в роботі передових методів 1.7.Простої з вини робітника	від + 0,05 до + 0,15 від + 0,05 до + 0,10 від + 0,05 до + 0,15 від + 0,15 до + 0,30 - від + 0,05 до + 0,15 -	від - 0,05 до - 0,15 - - - від - 0,05 до - 0,25 - від - 0,15 до - 0,35
2. Складність робіт, що виконуються	2.1.Виконання робіт, складність яких перевищує розряд робітника	від + 0,1 до + 0,3	-
3. Умови праці на робочому місці	3.1.Виконання робіт в умовах, які відрізняються від умов праці за основною роботою	від + 0,05 до + 0,15	-
4. Якість праці	4.1. Здача продукції з першого пред’явлення 4.2. Повернення продукції ВТК 4.3. Брак з вини робітника	від + 0,01 до + 0,03 - -	від - 0,01 до - 0,03 від - 0,15 до - 0,30 від - 0,30 до - 0,50
5.Дотримання технологічної дисципліни	5.1. Порушення правил експлуатації устаткування, що викликало аварію 5.2. Незадовільний стан робочого місця	- -	від - 0,10 до - 0,20 від - 0,08 до - 0,15
Дотримання виробничої дисципліни	6.1. Порушення інструкцій з техніки безпеки 6.2. Невиконання розпоряджень бригадира	-	від - 0,05 до - 0,15
Дотримання трудової дисципліни	7.1. Запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи 7.2. Прогул	-	від - 0,10 до - 0,20 КТУ=0

2. Визначаємо загальний бригадний заробіток як суму добутків годинних тарифних ставок робітників на відпрацьований ними час по всім 6 робітникам (таблиця 3).

. Визначаємо фактично відпрацьований час всіма робітниками як суму їх відпрацьованих годин (таблиця 3). Визначаємо нормативний час роботи бригади як суму добутків трудомісткості та кількості випуску продукції А, Б, В, Г (таблиця 4).

. Визначаємо середню бригадну розцінку як вартість однієї нормо-години, тобто як відношення загального заробітку на нормативний час.

. Визначаємо частку приробітку бригади як відношення різниці нормативного і фактичного часу до нормативного.

. Приробіток бригади визначаємо множенням загального бригадного заробітку на частку приробітку. Саме цю величину у наступному слід розподілити між членами бригади.

. Розподіл приробітку і визначення загальної заробітної плати конкретного члена бригади виконаємо у вигляді таблиці. Стовпці таблиці: робітник, КТУ, тарифний заробіток у грн. (добуток ставки робітника на відпрацьований ним час), тарифний заробіток з КТУ (попередній стовпець множимо на КТУ робітника), приробіток робітника у грн. (загальний приробіток бригади множимо на частку участі конкретного робітника у діяльності бригади, яка визначається відношенням тарифного заробітку з КТУ робітника до загальної суми цього показника по всій бригаді - рядок Разом), заробітна плата робітника у грн. (сума тарифного заробітку і приробітку).

Перейти на страницу: 1 2 3

Подібні статті по економіці

Удосконалення методики оцінки інвестиційної привабливості аграрних підприємств
Комерційні організації активно залучають позикові кошти, зокрема використовують кредити банків, товарні кредити, акціонерний капітал. Використання кредитів характерне для підприємств, що ...

Аналіз ефективності діяльності малого підприємства
Наприкінці ХХ ст.. малий бізнес в Україні став реальністю і перетворився у самостійний сектор економіки, зорієнтований на ринкові умови розвитку. За останнє десятиріччя функціонуванн ...

Удосконалення управління ефективністю виробництва в умовах ПП Каравай м. Житомир
Актуальність теми дипломної роботи обумовлена тим, що в сучасних умовах господарювання управління ефективністю виробництвом набуває великого суспільного, морально-емоційного та стимулююч ...