Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства і коштів на оплату праці
В 2011 році середньорічний виробіток1го працівника збільшився на 0.13 тис. грн., у тому числі:
Всер.річ. = Кдн.*Т*В сер.год.
У зв’язку зі зміною кількості днів:
252*8*0.04463 - 251*8*0.04463 = 89,97 - 89,61 = 0,36 тис.грн.
В результаті зменшення середнього динного виробітку:
252*8*0.04451 - 252*8*0.04463 = 89.74 - 89.97 = -0.23 тис.грн.
Загальний вплив на відхилення:
0,36-0,23=0,13
Одним із факторів мотивації праці виступає заробітна, для розрахунку якої використовуються наступні формули:
Середньорічна з/пл. 1 прац.:
ФОП/С.сп.чис.
Середньоденна з/пл. 1 прац:
С.річ.з.п1.пр./ К дн. відпр.1 прац.
Середньогодинна з/пл. 1 прац.:
Зсер.ден./Тр.роб.дн.
Таблиця 3.4 Динаміка фонду оплати праці і заробітної плати за 2010-2011рр.
Показники |
2010 |
2011 |
Відхил. |
Тр, % |
ФОП, тис.грн. |
4347 |
4464 |
+117 |
102.69 |
Середньоспискова чисельність, чол. |
142 |
145 |
+3 |
102.11 |
Кількість днів відправ. 1 прац |
251 |
252 |
+1 |
100.39 |
Середньорічна з/пл. 1 прац., тис.грн. |
30.61 |
30.79 |
+0,18 |
100.59 |
Середньоденна з/пл. 1 прац., тис.грн. |
0,1220 |
0,1222 |
+0,0002 |
100.16 |
Середньогодинна з/пл. 1 прац, тис.грн. |
0.01525 |
0.01527 |
+0.00002 |
100.13 |
Заробітна плата у 2011 році порівняно з 2010 роком збільшилася несуттєво, лише на 180 грн на рік, ми бачимо що фонд оплати праці збільшився, в основному це спричинено тим що збільшилась кількість працівників.
Вплив факторів на ФОП:
ФОП = Ч*Кд*Тр*Згод.
ФОП = 145*252*8*0.015275 = 4465.19тис.грн.
В результаті зміни кількості працівників:
145*252*8*0.015275-142*252*8*0.015275 = 4465,19 - 4372.8 = 92.39 тис.грн.
В резулаті зміни кількості робочих днів:
145*252*8*0.015275-145*251*8*0.015275=4465,19 - 4447.47 = 17.72 тис.грн.
В результаті зміни середнього динної заробітної плати 1го прац.:
145*252*8*0.015275 - 145*252*8*0.01525 = 4465,19 - 4457.88 = 7.31 тис.грн.
Загальний вплив на відхилення:
145*252*8*0.015275-142*251*8*0.01525= 4465,19 - 4348.32 = 116.87 тис.грн.
Кількість працівників у 2011 році збільшилась на 3 працівника. Як і у 2010 так і в 2011 роках найбільшу питому вагу персоналу складають робітники. Фонд заробітної плати збільшився, через невелике підвищення заробітної плати, але в основному у зв’язку зі збільшенням кількості працівників.
Порівняємо темпи росту середньорічної заробітної плати та продуктивності праці 1го працівника:
Сер.річ.З\П : Сер.річ.ПП = 100.59 : 100,14 = Сер.річ.З\П > Сер.річ.ПП
Темпи росту середньорічної заробітна плата 1го працівника більша ніж його продуктивності праці, що свідчить про відносні перевитрати підприємством коштів на оплату праці.
Подібні статті по економіці
Грошова оцінка земель в Україні
Земля являється одним з основних елементів виробництва, за допомогою
якого країна створює матеріальні цінності. Поряд з тим земля є природним
об’єктом, який вже існує і не створюється лю ...
Господарський механізм
Економіка являє собою сукупність
процесів виробництва, розподілу, обміну і накопичення матеріальних благ і
послуг. Трудова діяльність у суспільному виробництві здійснюється в порядку
повно ...
Формування прибутку промислового підприємництва
В Україні відбуваються глибокі економічні перерви, обумовлені
поверненням країни в річище загальних процесів світового розвитку. Йде корінна ламка старого механізму керування
економікою, ...