Визначення чисельності окремих категорій працівників

Планова чисельність основних робітників, Чосн.р., осіб, визначається трьома методами:

) за трудомісткістю виробничої програми

де Твип - сумарна трудомісткість виробничої програми, год.;

Fеф.р. - дійсний ефективний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год.;

Кв.н. - коефіцієнт виконання норм.

,

де - трудомісткість виконання окремих видів робіт на 1 виріб, год.;

N - обсяг виробництва за рік, шт.

Дійсний ефективний фонд часу одного робітника, , год.:

,

де - кількість днів календарних, вихідних та святкових у році;

- тривалість зміни, год.;

- кількість передсвяткових годин, на які скорочується зміна перед святковими днями, год.;

- коефіцієнт невиходів робітників протягом року з поважних причин (відпустка,хвороба).

) за нормами обслуговування:

,

де n - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується,

одиниць;

Кзм - кількість змін роботи устаткування;

Ксс - коефіцієнт спиского складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

Но - норма обслуговування на одного робітника, осіб.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще так:

Чосн.р. = n * Кзм * Ксс * На ,

де На - кількість основних робітників, які одночасно обслуговують родин складний агрегат, чол.

) за нормами виробітку:

,

де N - планова кількість виробів, натур.один.;

Нвир - годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.

Планова чисельність допоміжних робітників визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, чисельність допоміжних робітників обчислюється:

Чдоп.р.= nд * Кзм * Ксс * На

де nд - кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність допоміжних робітників,, осіб, якщо відома норма обслуговування:

де n- загальна кількість одиниць обладнання, яке обслуговується;

- кількість змін роботи обладнання;

- норма обслуговування на 1 робітника, одиниць.

Також кількість допоміжних робітників може бути розрахована у відсотках від основних робітників(за даними конкретного підприємства):

доп.р.= Чосн.р. * Кдоп.р,

де Кдоп.р. - коефіцієнт допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно з діючими нормативами чисельності. При розв’язанні задач та при виконанні дипломної роботи можуть бути використані наступні формули для розрахунку:

Чисельність фахівців, , осіб:

Подібні статті по економіці

Ефективне використання оборотних активів підприємства на прикладі ПАТ Баштанський сирзавод
Управління виробничим процесом і оборотними активами на підприємстві належить до завдань, які вирішують менеджери-економісти. Оскільки процеси виробництва та реалізації продукції супрово ...

Державний бюджет. Дефіцит бюджету
ХХ століття визначилось значним розвитком суспільства і, як результат цього, розвитком держави взагалі. Однією з найважливіших передумов розвитку та існування сучасної демократичної де ...

Дослідження ефективності функціонування поліграфічного підприємства (на прикладі ЗАТ Віпол)
Актуальність теми даної дипломної роботи є те що на сьогоднішній день питання ефективності функціонування підприємства займає важливу роль. Кожне підприємство щоб вижити на ринку глобал ...