Аналіз трудових показників
Забезпеченість підприємства робочою силою дає позитивні результати в тому випадку, якщо досить повно використовується фонд робочого часу. Аналіз використання робочого часу на ДП «Куп’янському лісгоспі» представлено у таблиці 2.14.
Таблиця 2.14 Аналіз використання робочого часу на підприємстві
Показники |
2007 рік |
2008 рік |
Відхилення | |||
кількість людино-годин |
структура, % |
кількість, людино-годин |
структура, % |
Абсол., (+/-) |
Відн. % | |
Календарний фонд робочого часу |
1346583 |
100 |
1250579 |
100 |
-96004 |
- |
Святкові і вихідні дні |
312299 |
23,19 |
246864 |
19,74 |
-65435 |
-3,45 |
Номінальний фонд робочого часу |
722724 |
53,67 |
675696 |
54,03 |
-47028 |
0,36 |
Відпрацьовано, усього (явочний фонд) |
623859 |
46,33 |
574883 |
45,97 |
-48976 |
-0,36 |
З них надурочно |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Не відпрацьовано, усього, |
98865 |
7,34 |
100813 |
8,06 |
1948 |
0,72 |
у тому числі щорічні відпустки |
65680 |
4,88 |
56344 |
4,51 |
-9336 |
-0,37 |
тимчасова непрацездатність |
12376 |
0,92 |
14072 |
1,13 |
1696 |
0,21 |
навчальні відпустки й інші неявки, передбачені законодавством |
2650 |
0,20 |
3696 |
0,30 |
1046 |
0,1 |
неявки у зв’язку з тимчасовим переводом на роботу на інше підприємство |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
неявки з дозволу адміністрації |
17978 |
1,34 |
9214 |
0,74 |
-8764 |
-0,6 |
відпустки за ініціативою адміністрації |
- |
- |
- |
- |
- | |
неявки у зв’язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень |
- |
- |
17487 |
1,40 |
- |
- |
простої |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
масові невиходи на роботу (страйки) |
- |
- |
- |
- | ||
інші причини |
181 |
0,01 |
- |
- |
- |
- |
Максимально-можливий фонд робочого часу |
657044 |
48,79 |
619352 |
49,53 |
-37692 |
0,74 |
Подібні статті по економіці
Банківська система як інфраструктурний елемент сучасної ринкової економіки
Банківська система - одна з найважливіших та невід’ємних структур економіки.
Її функціонування - запорука успіху проведення економічних реформ у сучасних
умовах.
У процесі становл ...
Земельні ресурси підприємства
Високоефективну
і конкурентоздатну економіку можуть формувати і розвивати лише професійно
компетентних і досвідчених управлінських кадрів всіх рівнів, перш за все
господарських керівник ...
Договірні взаємовідносини і партнерські зв'язки у підприємницькій діяльності
Договір
є одним з основних видів зобов’язань по передачі товару, продукції чи наданні
послуг в власність та розпорядження. Історія правового регулювання договору
нараховує майже 4 тисяч ...