Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
За даними табл.2.13 можна зробити висновок, що фонд оплати праці штатних працівників облікового складу збільшився за рахунок зростання середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу на 1164,2 тис. грн. або на 79,0 % та середньорічної заробітної плати одного штатного працівника на 310,4 тис. грн. або на 21,0 %.
Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати
Аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці здійснюють за допомогою аналітичної табл.2.14, використовуючи результати попередніх розрахунків.
Таблиця 2.14 - Аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці
Показники |
2007 рік |
2008 рік |
Індекс |
1. Продуктивність праці 1-го штатного працівника облікового складу, грн. |
390812 |
416290 |
1,065 |
2. Середня заробітна плата 1-го штатного працівника облікового складу, грн. |
23284,4 |
24149,0 |
1,037 |
Дані табл.2.14 свідчать, що середня заробітна плата 1-го штатного працівника зростає меншими темпами, ніж продуктивність праці, що позитивно впливає на результати роботи підприємства, так як свідчить про ефективне використання трудових ресурсів.
Подібні статті по економіці
Банківська система як інфраструктурний елемент сучасної ринкової економіки
Банківська система - одна з найважливіших та невід’ємних структур економіки.
Її функціонування - запорука успіху проведення економічних реформ у сучасних
умовах.
У процесі становл ...
Антимонопольна політика держави і її місце у встановлення сучасних ринкових відносин в Україні
В економічній системі розвинутих країн світу оптимально поєднуються
ринкові важелі саморегулювання народного господарства з державним регулюванням.
Незважаючи на це, економіка цих країн ...
Асоціація як форма організації об’єднань підприємств
асоціація господарський об’єднання
Як
правило, одним із перших питань, що постає під час створення об’єднань
підприємців (далі - асоціацій), є вибір їхньої організаційно-правової форми і
...