Використання робочого часу на підприємстві
Вiд забезпеченості підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціонального використання, високого рівня продуктивності праці залежить ефективне використання обладнання, машин, механізмів i як результат - збільшення обсягів виробництва продукції, її собiвартiсть, прибуток i ряд iнших економiчних показників.
З переходом до ринкової економіки аналіз трудових ресурсів набирає більшої ваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, є конкурентною на ринку праці. Економічні й соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого, формують сферу глибоких аналітичних досліджень кадрового потенціалу підприємства.
В тiсному зв’язку з аналізом забезпеченості робочою силою та її використання проводиться аналіз використання робочого часу. Раціональне використання робочого часу є головним резервом зростання продуктивності праці, визначається високою ефективністю, тому що дає змогу збільшити випуск продукції без додаткових інвестицій. Використання робочого часу є одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці.
Основним джерелом даних для аналізу використання фонду робочого часу є статистична форма 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу (за квартал, півріччя, 9 місяців, рік)».
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях (дні виходів на роботу). На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу, в тому числі прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на роботу (страйки); кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів, кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.
Тривалість робочого дня (зміни) робітника залежить від таких факторів: величина нормативно встановленого робочого тижня; час надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни, що зафіксований в обліку; неповний робочий час (скорочений робочий день, тиждень); час інших скорочень робочого дня (зміни), передбачених законодавством (для матерів-годувальниць, підлітків).
Баланс використання робочого часу на досліджуваному підприємстві зобразимо у таблиці 7.1.
Таблиця 7.1
Баланс робочого часу
|
Ресурси робочого часу |
Людино-дні |
Використання робочого часу |
Людино-дні |
у % до фонду робочого часу | |||||
|
2011 р. |
2012р. |
2011 р. |
2012 р. |
календарного |
максимально можливого | ||||
|
2011 р. |
2012 р. |
2011 р. |
2012 р. | ||||||
|
Календарний фонд |
365 |
366 |
Відпрацьований час |
217 |
217 |
59.5 |
59.5 |
95.6 |
96.0 |
|
Вихідні та святкові |
114 |
114 |
Час, не використаний з поважних причин |
5 |
3 |
1.4 |
0.8 |
2.2 |
1.3 |
|
Щорічні відпустки |
24 |
24 |
в т.ч. хвороби |
4 |
2 |
1.1 |
0.5 |
1.7 |
0.9 |
|
Максимально можливий фонд |
227 |
227 |
вихідні та святкові дні |
114 |
114 |
31.2 |
31.5 |
50.2 |
50.9 |
|
щорічні відпустки |
24 |
24 |
6.6 |
6.6 |
10.6 |
10.6 | |||
|
навчальні відпустки |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |||
|
неявки з дозволу адміністрації |
4 |
6 |
1.1 |
1.6 |
1.7 |
2.6 | |||
|
Втрати робочого часу |
1 |
- |
0.27 |
- |
0.4 |
- | |||
|
в т.ч. прогули |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |||
|
простої |
- |
-- |
- |
- |
- |
- | |||
|
Разом |
365 |
366 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 | |||
Подібні статті по економіці
Земельні ресурси підприємства
Високоефективну
і конкурентоздатну економіку можуть формувати і розвивати лише професійно
компетентних і досвідчених управлінських кадрів всіх рівнів, перш за все
господарських керівник ...
Визначення та аналіз доходів аеропорту (на базі матеріалів міжнародний аеропорт Харків)
Актуальність теми. Реалізація економічної стратегії розвитку підприємства
здебільшого визначається обсягом доходу, який отримується. Так, від його
розміру залежать можливості підприємств ...
Державне регулювання ринкової економіки
Високорозвинена
ринкова економіка — це оптимальне поєднання засад, притаманних товарному
виробництву (конкуренція, попит і пропозиція, вільне ціноутворення), та цілеспрямованої політики держ ...