Аналіз персоналу підприємства
Це являється закономірним явищем коли ціна на робочу силу підвищується з кожним роком, бо якби спостерігалася інша тенденція, то дана ситуація була б не зрозумілою враховуючи те, що ціни на товари для споживання також зростають і працівникові необхідно більше коштів для відновлення своєї робочої сили, яку він використовує для виробництва товарів та надання послуг.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб в Україні, також, зріс встановивши вже у 2009 р. - 669 грн., в порівнянні з 2007 р., де він становив всього 568 грн.
Дана ситуація та наступні можна пояснити так, як і перший показник, а саме йдеться про середньорічну заробітну плату працівника, адже всі вони пов’язані між собою.
Найменше відношення середнього рівня заробітної плати працівника до прожиткового мінімуму спостерігалося у 2007 р. та становило 1,5%, а найвище у 2009 р. - 2,04%.
Розмір середньомісячної заробітної плати працівників по Україні протягом 2007 р. спостерігався найменшим та становив 1197,91 грн., а найвищий показник спостерігається у 2009 р. та становить 1650,43 грн. Ця тенденція є позитивною, оскільки ціна на робочу силу підвищується.
Найнижчий порівняльний рівень середньомісячної заробітної плати працівників спостерігається 0,70% у 2007 р., а найвищий розміром 0,83% був протягом 2009 р.
Розмір середньомісячної заробітної плати працівників по Житомирській області протягом 2007 р. спостерігався найменшим та становив 1197,91 грн., а найвищий показник спостерігається у 2009 р. та становить 1650,43 грн.
Найнижчий порівняльний рівень середньої заробітної плати працівників у Житомирській області спостерігається 0,70% у 2007 р., а найвищий розміром 0,83% був протягом 2009 р.
Тенденція щодо перелічених вище показників щодо зростання рівня середньорічної заробітної плати та прожиткового мінімуму є цілком закономірною тому, що робоча сила на ринку праці є товаром і повинна купуватися за достойну платню, яка постійно повинна збільшуватися внаслідок того, що потреби працівника також з часом збільшуються для забезпечення ним його сім’ї на належному рівні.
Щодо ситуації середньорічної заробітної платні на підприємстві, то можна зробити наступний висновок, що рівень середньорічної заробітної плати працівника вищий в порівнянні з прожитковим мінімумом для працездатних осіб, але нищій в порівнянні з розміром середньомісячної заробітної плати аналогічного працівника по регіону.
Питання структури фонду оплати праці за категоріями персоналу є досить важливим, адже в процесі планування фонду оплати праці потрібно враховувати те, що різним категоріям працівників нараховується різна сума заробітної платні.
Таблиця 2.17 Структура фонду оплати праці за категоріями персоналу
|
№з/п |
Показники |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення 2009 р. до 2007 р. | ||||
|
тис. грн. |
питома вага,% |
тис. грн. |
питома вага,% |
тис. грн. |
питома вага,% |
+/ |
% | ||
|
1. |
Всього фонд оплати праці |
12338,6 |
100,0 |
1032,0 |
100,0 |
2132,0 |
100 |
-10206,6 | |
|
2. |
Управлінський персонал, |
1850,8 |
15,0 |
154,8 |
15,0 |
319,8 |
15,0 |
-1531,0 |
-82,7 |
|
2.1. |
у т.ч.:- керівники |
740,3 |
6,0 |
63,1 |
6,1 |
129,3 |
6,1 |
-611,0 |
-82,5 |
|
2.2. |
- спеціалісти |
863,7 |
7,0 |
70,2 |
6,8 |
147,1 |
6,9 |
-716,6 |
-82,9 |
|
2.3 |
- фахівці |
185,1 |
1,5 |
16,7 |
1,6 |
36,3 |
1,7 |
-144,8 |
-78,2 |
|
2.4. |
- службовці |
61,7 |
0,5 |
4,8 |
0,5 |
7,1 |
0,3 |
-54,6 |
-88,5 |
|
3. |
Виробничий персонал |
10487,8 |
85,0 |
877,2 |
85,0 |
1812,2 |
85,0 |
-8675,6 |
-82,7 |
|
3.1. |
у т.ч.: - працівники основного виробництва |
8266,9 |
67,0 |
701,5 |
68,0 |
1436,4 |
67,4 |
-6830,5 |
-82,6 |
|
3.2. |
- допоміжний та обслуговуючий персонал |
2220,9 |
18,0 |
175,7 |
17,0 |
375,8 |
17,6 |
-1845,1 |
-83,1 |
Подібні статті по економіці
Анализ конкурентоспособности предприятия
Одна з найважливих задач розвитку підприємтсва і країни в цілому,
нерозривно пов`язана з ефективністю виробництва, забеспечення випуску
необхідної кількості сучасних виробів та покращенн ...
Виробнича програма підприємства та її обґрунтування
Темою
моєї роботи є: «Виробнича програма підприємства та її обґрунтування».
Актуальність
теми полягає в тому,що виробнича програма визначає необхідний обсяг виробництва
продукції в п ...
Заходи по удосконаленню організації підготовки виробництва на підприємстві
Прибуток є спонукальним мотивом і джерелом діяльності підприємства.
Підприємство приводить у рух усі виробничі фактори - капітал, працю, природні
ресурси - для створення продукту, його н ...