Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінки роботи підприємства

До особливо важливих виробничих завдань відносяться:

· виконання додаткових виробничих завдань із збільшенням об'єму виробництва, з введення в експлуатацію об'єктів з охорони праці та навколишнього середовища;

· скорочення строків введення в експлуатацію нового устаткування, освоєння нового технологічного процесу;

· впровадження заходів щодо вдосконалення організаці праці на підприємстві;

· виконання робіт спричинених непередбачуваними обставинами - ліквідацією аварій, усунення неполадок, наслідків стихійного лиха;

· вдосконалення термінових завдань у стислі терміни;

· виконання додаткових робіт з реконструкції діючого обладнання;

· дострокове забезпечення обладнаннями, матеріалами.

Розміри премій за виконання завдань встановлюються диференційовано з залежності від складності завдання і термінів його виконання, але не більше 50% оскладу чи місячної тарифної ставки.

Затвердження особливо важливого виробничого завдання проводить начальник цеху, підрозділу, де вказуються конкретні строки виконання робіт і розміри премій, а також список працівників, що приймали безпосередню участь у виконанні і організації виконання особливо важливого завдання з вказанням розміру премій. Про виплату премії за виконання особливо важливого виробничого завдання видається наказ по ВАТ, оформлення наказу проводить УТР. Контроль за виконанням вищевказаного завдання здійснюється відділом чи головним спеціалістом в чию компетенцію входить виконання робіт з особливо важливих завдань.

. Доплати працівникам ВАТ за виконання поряд із своєю роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників.

До стажу роботи, який дає право на одержання виплати на оздоровлення зараховується:

· стаж роботи на ВАТ (обчислюється станом на 1 січня);

· час навчання на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

· робота на попередньому місці, якщо працівник прийнятий на ВАТ за переводом;

· час відпустки по догляду за дитиною;

· час перебування на виробничих посадах;

· час служби у Збройних Силах України, якщо працівник до служби працював на ВАТ;

· час навчання у ВУЗі, якщо працівник до навчання працював на ВАТ.

Дана виплата проводиться один раз в рік.

Одноразова виплата на оздоровлення виплачується при наданні чергової відпустки працівникові спискового склад ВАТ, тривалістю не менше 14 календарних днів згідно з наказом про відпустку. У випадку поділу відпустки на частини, виплата на оздоровлення виплачується один раз.

. Виплата у зв'язку з ювілеями працівниками ВАТ.

Дана одноразова виплата проводиться працівникам ВАТ за довголітню і високопродуктивну працю при досягненні 50 - ти річного для жінок та 60 - ти річного для чоловіків віку від дня народження.

більше 20 років

років - посадовий оклад або місячна тарифна ставка

років - жінкам - посадовий оклад або місячна тарифна ставка

років - чоловікам - посадовий оклад або місячна тарифна ставка.

Дана виплата відноситься на валові витрати.

Працівникам, які на протязі року, перед досягненням ювілеїв, мають стягнення за порушення виробничої, трудової дисципліни, чи мали інші правопорушення (поява на роботі в нетверезому стані чи скоєння крадіжки) дана виплата не проводиться.

. Виплата при народженні дитини.

Виплата при народженні дитини працівницею становить 100 грн. Дана виплата відноситься на валові витрати.

. Виплата при звільненні за заявою у зв'язку з виходом на пенсію.

Якщо працівник подає заяву на звільнення з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію здійснюється виплата в розмірі двох посадових окладів, які відносяться на валові витрати.

. Виплата у зв'язку зі смертю працівника ВАТ, батьків чи членів сім'ї працівника.

Подібні статті по економіці

Вугільна промисловість України
Вугільна промисловість України є однією із складових її енергетичної безпеки, має глибокі традиції і розвинуту інфраструктуру вуглевидобутку та вуглепереробки. Значні запаси сировини заб ...

Аналіз випуску готової продукції та її реалізації
За умов ринкової економіки господарчим суб’єктом (підприємством) надані широкі права і можливості у реалізації своїх економічних інтересів, вибору способів організації виробництва, збуту ...

Економічна безпека підприємства та шляхи її підвищення (на прикладі TOB Острійківське)
На сьогоднішній день, в умовах капіталізму, функціонують тисячі підприємств на принципах повної відповідальності за свої дії. Останнім постійно необхідно приймати важливі рішення, які с ...