Меню сайту

Склад персоналу підприємства

Nвиб - кількість працівників, що вибули з підприємства, чол.

, де

Кп - коефіцієнт плинності персоналу;

Nв - кількість працівників, що звільнилися за власним бажанням чи звільненені за порушення трудової дисципліни.

Коефіцієнт обороту персоналу з прийому показує частину працівників, яких було прийнято на роботу в ПП «Корнер» в порівнянні з усіма працівниками. В господарстві спостерігається зростання персоналу.

Наступним етапом аналізу складу і якості персоналу є аналіз фонду оплати праці на підприємстві, який представлений в таблиці 4.4.

Таблиця 4.4

Аналіз фонду оплати праці на підприємстві

Показники

2012р.

 

Фонд оплати праці усіх працівників, тис. грн

2186

у т.ч. основна заробітна плата

2043

 

надбавки та доплати

143

 

премії та винагороди

-

 

матеріальна допомога

-

 

Середньомісячна заробітна плата по підприємству, грн

1386

 

у т. ч. управлінських працівників, грн

2408

 

в галузі рослинництва, грн

1196

 

Характеризуючи дану таблицю варто відзначити, що за період дослідження фонд оплати праці збільшився вдвічі. Це спричинено загально державним підняттям мінімального рівня заробітної плати та підвищення соціальних стандартів.

Важливо було б провести співвідношення розміру середньомісячної заробітної плати на підприємстві з розміром середньомісячної заробітної плати по Вінницькій області, співвідношення з мінімальною заробітною платою та прожитковим мінімумом на душу населення.

Формування соціальних стандартів одним з базисних елементів соціальної політики держави та провідним чинником успіху держави у сфері соціального забезпечення. Стандарти необхідні:державі - як інструмент управління; постачальникам - для підвищення конкурентоспроможності, споживачам - для визначення якості послуг, що їм надаються. На основі соціальних стандартів визначаються розміри основних соціальних гарантій: мінімального розміру заробітної плати, мінімального розміру пенсії за віком, неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, розмірів державної соціальної допомоги та інших соціальних виплат.

Тому порівняння заробітної плати з мінімальними соціальними гарантіями в країні наведено у таблиці 4.5

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Подібні статті по економіці

Заходи по удосконаленню організації підготовки виробництва на підприємстві
Прибуток є спонукальним мотивом і джерелом діяльності підприємства. Підприємство приводить у рух усі виробничі фактори - капітал, працю, природні ресурси - для створення продукту, його н ...

Житлове будівництво в Україні
Проблема забезпечення населення житлом, як на початку 90-х років XX ст. так і нині, належить до найгостріших соціально-економічних проблем в Україні. Наша країна має потребу у функціону ...

Управління оборотними коштами
оборотні кошти платоспроможність ліквідність Сучасний український бізнес диктує нагальну потребу формування цілісної системи керування фінансами вітчизняних компаній. Для передових україн ...

Copyright © 2025. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.