Види форм і систем оплати праці

Доплата за час виконання державних і громадських ¬ них обов'язків. За час виконання державних обов'язків (участь у судових засіданнях в якості засідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідчих; здійснення виборчого права і т.п.) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи. - Штатним працівникам щорічно надаються чергові відпустки. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. Наступні чергові відпустки - за графіком, затвердженим адміністрацією підприємства. Підставою для розрахунку суми відпускних є наказ, в якому вказується, кому надається відпустка, з якого числа, тривалість відпустки. Мінімальна тривалість відпустки - 28 календарних днів.

А так само згідно чинного законодавства до додаткової заробітної плати відносять гарантійні виплати: Гарантії - це виплати за фактично опрацьованим, неявочний час.

Збереження заробітної плати при приведенні на більш нізкооплачувану роботу і при переміщенні;

За вислугою років;

Оплата спеціальних перерв у роботі у випадках передбачених законом; - Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації, або навчанню інший професії, які проводяться підприємство на виробництві; - Регіональні надбавки;

Оплата творчої відпустки, для завершення написання дисертацій, монографій, тривалістю до 3 місяців. За час відпустки за робочим зберігається його заробітна плата та робоче місце;

Виплати пов'язані з індексацією згідно чинного законодавства;

Виплати допомоги особам, які звільнені від роботи не з їхньої вини. Причинами можуть бути реорганізація або банкрутство підприємства;

Спеціальні надбавки та ін.

Виплати працівникові додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством. Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеної прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно. В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості. Так само до складу фонду оплати праці плати відносять заохочувальні виплати: Премії - це виплати стимулюючого характеру. Вони складають як би додаткову зарплату. Преміювання може проводитися по самих різних-підставах, встановлюваним в корпоративних актах, якось:

За підсумками роботи за місяць;

За підсумками роботи за рік;

За впровадження нової техніки і технології;

За економію матеріальних ресурсів;

За поставку продукції на експорт;

За якісне виконання робіт та завдань адміністрації;

За окремі види робіт;

За кваліфікацію, професійну майстерність.

Є підприємства, де премії складають значну частину зарплати, іноді перевищує основну. Ясно, що адміністрація в цьому випадку робить ставку в стимулюванні праці на додаткову частину зарплати. У подібній ситуації дуже значущим стає такий корпоративний акт, як «Положення про преміювання», «Положення про матеріальне заохочення» тощо.

Формування фонду оплати праці на підприємстві

Загальний фонд оплати праці складається з тарифного, годинного, денного і місячного (річного) фонду оплати праці. (ФОП) Тарифні ФОП - це заробітна плата працівників, яка нарахована за відрядними розцінками за виконану роботу або за тарифними ставками або місячним окладів за відпрацьований час. Часовий ФОП складається з тарифного ФОП та додаткової оплати за фактично відпрацьований час, в тому числі за нічний час, шкідливість, виплати робітникам по прогресивним системам плати праці і преміальні заохочення, за відпрацьований час. Денний ФОП складається з годинного ФОП і передбачених виплат, нараховані працівникам за фактично відпрацьований час на виробництві, пов'язаних з внутрішньозмінной перерви, наприклад оплати перерв матерям, які мають грудних дітей; доплати підліткам (до 18 років) за скорочений робочий день. Місячний (річний) ФОП включає денний ФОП і доплати за неробочі дні: черговий і додаткову відпустки; виконання державних обов'язків; вихідна допомога, заробітна плата під час навчання і відряджень, оплата простоїв не з вини працівників, виплати за вислугу років. Тобто до складу фонду заробітної плати входить основна заробітна плата й додаткова, тобто різні доплати і надбавки, передбачені трудовим законодавством. Сума тарифного ФОП і доплат до нього називається основною заробітної платою. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Для розрахунку фонду оплати праці необхідні дані такі як: чисельність працівників, кількість працівників по цехах, відділам, розподіл працівників за тарифними розряд, плановий бюджет робочого часу, тарифні ставки.

Подібні статті по економіці

Аналіз динаміки матеріальних витрат та структура собівартості продукції в ПП Вебр
Формування ринкової економіки обумовлює розвиток аналізу на рівні окремих підприємств і їх внутрішніх структурних підрозділів, оскільки ці ланки (при будь-якій формі власності) складають ...

Інфляція в Україні
Найефективнішим індикатором «здоров’я» економіки країни є її фінансовий стан. Адже фінансова система не лише забезпечує необхідні взаємозв’язки в економіці, вона є одним з найвпливовіши ...

Види і мотиви злиття і поглинання
А.В. Дудар викладач Донецького державного університету управління Торезький коледж, А.І. Войтенко студентка Донецького державного університету управління Торезький коледж. В статті ...