Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”

Таким чином проаналізуємо місячний посадовий оклад працівників ПАТ „АК „Київводоканал” (табл. 2.9).

Таблиця 2.9 Аналіз місячного Фонду (за посадовими окладами) відділів працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010 рр.

Дивлячись на дані таблиці 2.9 ми можемо сказати, що з 2008 року до 2010 року значно збільшувався місячний посадовий оклад працівників підприємства, що у 2008 році загальна сума місячних окладів всіх груп персоналу підприємства становила 26155,50 тис. грн., а у 2010 році 46177,00 тис. грн. З цього ми бачимо що відхилення між цими роками становить 20021,5тис. грн.

Відділ з найбільшим ФОП є каналізація, його сума в 2010 році становила - 11092 тис. грн. За аналізований період загальна сума цього фонду збільшилася на 7580,00 тис. грн. або на 234,53 %.

Фонд оплати праці - основна складова частина фонду споживання.

Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку.

Плануючи фонд оплати праці на підприємстві, ураховують те, що держава здійснює певною мірою регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом:

- установлення величини мінімальної заробітної плати (у розмірі, не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу) та інших державних норм і гарантій;

- оподаткування доходів працівників;

установлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності; працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету;

регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що його визначає Кабінет Міністрів України.

Середньомісячний фонд оплати праці для працівників усіх професій розраховують на 12 місяців за винятком тих, кого потрібно заміняти під час відпустки. Для цих професій фонд оплати праці визначають на 12 місяців і без кількості робочих днів відпустки.

Подібні статті по економіці

Форми та системи заробітної плати
Актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата є одним з найважливіших джерел добробуту людини. Саме тому вона потребує становлення чіткої і найбільш ефективн ...

Газова промисловість Росії
У період ринкових реформ галузі паливно-енергетичного комплексу Росії удосконалювалися структурні та управлінські. На відміну від нафтової промисловості, де за період соціально-економіч ...

Управлінський облік, аналіз і бюджетування витрат на матеріалах СГПП Рать
В сучасних умовах господарювання операційна діяльність підприємств досить широко розгалужена. Це виробництво і реалізація продукції, товарів, запасів, послуг, виконання робіт, реалізаці ...