Меню сайту

Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”

Таким чином проаналізуємо місячний посадовий оклад працівників ПАТ „АК „Київводоканал” (табл. 2.9).

Таблиця 2.9 Аналіз місячного Фонду (за посадовими окладами) відділів працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010 рр.

Групи персоналу підприємства

Місячний посадовий оклад

Відхилення

2008р.

2009р.

2010р.

тис. грн.

%

Адміністрація

3525,00

5740,00

7445,00

3920,00

111,21

Загальновиробничий відділ

7320,00

9577,00

10678,00

3358,00

45,87

Відділ збуту

4166,00

4955,00

6150,00

1984,00

47,62

Водопровід

3232,00

9312,00

10812,00

7580,00

234,53

Каналізація

7912,00

7962,00

11092,00

3180,00

40,19

Всього:

26155,50

37546,00

46177,00

20021,5

76,55

Дивлячись на дані таблиці 2.9 ми можемо сказати, що з 2008 року до 2010 року значно збільшувався місячний посадовий оклад працівників підприємства, що у 2008 році загальна сума місячних окладів всіх груп персоналу підприємства становила 26155,50 тис. грн., а у 2010 році 46177,00 тис. грн. З цього ми бачимо що відхилення між цими роками становить 20021,5тис. грн.

Відділ з найбільшим ФОП є каналізація, його сума в 2010 році становила - 11092 тис. грн. За аналізований період загальна сума цього фонду збільшилася на 7580,00 тис. грн. або на 234,53 %.

Фонд оплати праці - основна складова частина фонду споживання.

Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку.

Плануючи фонд оплати праці на підприємстві, ураховують те, що держава здійснює певною мірою регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом:

- установлення величини мінімальної заробітної плати (у розмірі, не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу) та інших державних норм і гарантій;

- оподаткування доходів працівників;

установлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності; працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету;

регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що його визначає Кабінет Міністрів України.

Середньомісячний фонд оплати праці для працівників усіх професій розраховують на 12 місяців за винятком тих, кого потрібно заміняти під час відпустки. Для цих професій фонд оплати праці визначають на 12 місяців і без кількості робочих днів відпустки.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Подібні статті по економіці

Шляхи покращення інноваційного типу розвитку
Діяльність суспільства, яка характеризує його розвиток, - це специфічний спосіб ставлення людини до дійсності. Економічна діяльність матеріальна, але її доповнює духовність, робота інтел ...

Формування та використання виробничої потужності підприємства
В умовах формування та розвитку ринкових відносин центр господарської діяльності зміщується до первинної ланки економічної системи - підприємства. Підприємство є головним структуроутвор ...

Використання трудових ресурсів Західної України
Перехід до ринкової економіки на сучасному етапі характеризується поступовим зрушенням в структурі зайнятості населення за галузями, сферами та секторами економіки України. Розглядаючи проб ...

Copyright © 2025. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.