Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”
За допомогою посадових середньомісячних окладів можна зробити аналіз середньорічного фонду оплати праці, тобто скільки кожна група працівників отримує в загальному за цілий рік.
Таблиця 2.10 Аналіз середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 - 2010 рр.
|
Групи персоналу підприємства |
Заробітна плата працівників |
Відхилення | |||
|
2008р. |
2009р. |
2010р. |
тис. грн. |
% | |
|
Адміністрація |
4365,00 |
5740,00 |
7445,00 |
3080,00 |
70 |
|
Загальновиробничий відділ |
6065,20 |
10541,00 |
11737,74 |
5672,54 |
93 |
|
Відділ збуту |
4347,80 |
5255,00 |
6546,00 |
2198,20 |
50 |
|
Водопровід |
7921,12 |
10783,00 |
12539,00 |
4617,88 |
58 |
|
Каналізація |
8051,20 |
9947,44 |
13138,18 |
5086,98 |
63 |
|
Всього: |
30750,32 |
42266,44 |
51406,62 |
20656,30 |
67 |
Рис. 2.3 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 р.
Рис. 2.4 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2009 р.
Рис. 2.5 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2010 р.
На основі вищенаведеного, можна сказати, що фонд оплати праці на підприємстві з кожним роком зростає і на даний момент сумарна заробітна плата працівників на підприємстві становить 51406,62 тис. грн.
Виходячи з даних аналізу середньомісячного ФОП можна проаналізувати структуру місячного фонду оплати праці працівників підприємства (табл.2.11).
Таблиця 2.11 Структура середньо міс. ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010 рр.
|
Показники |
На 1 січня 2009 р. |
З 1 січня 2010 р. |
З 1 січня 2011 р. | |||
|
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% | |
|
ФОП праці, в т.ч.: |
30750,32 |
100 |
42266,44 |
100 |
51406,62 |
100 |
|
1) місячний оклад |
26155,50 |
87,06 |
37546,00 |
88,83 |
46177,00 |
89,82 |
|
2) надбавки (разом): |
530,00 |
3,53 |
921,00 |
4,31 |
1110,7 |
3,48 |
|
- за високу професійну майстерність |
195,00 |
1,62 |
222,00 |
1,56 |
233,20 |
1,55 |
|
- за класність |
335,00 |
1,91 |
699,00 |
2,75 |
877,50 |
1,93 |
|
3) доплата(разом): |
1920,52 |
9,41 |
2281,66 |
6,86 |
3240,88 |
6,7 |
|
- за роботу у важких та шкідливих умовах |
423,00 |
2,54 |
66,04 |
1,39 |
629,28 |
1,47 |
|
- за збільшений обсяг робіт |
1497,52 |
6,87 |
2215,60 |
5,47 |
2611,60 |
5,23 |
Подібні статті по економіці
Іноземні інвестиції в Україну
Розвиток будь-якої держави пов'язаний з динамікою
інвестиційних процесів, структурним та якісним оновленням виробництва і
створення ринкової інфраструктури. Чим інтенсивніше здійснюється ...
Удосконалення управління ефективністю виробництва в умовах ПП Каравай м. Житомир
Актуальність теми дипломної роботи обумовлена тим, що в сучасних умовах
господарювання управління ефективністю виробництвом набуває великого
суспільного, морально-емоційного та стимулююч ...
Державне регулювання ринкової економіки
Високорозвинена
ринкова економіка — це оптимальне поєднання засад, притаманних товарному
виробництву (конкуренція, попит і пропозиція, вільне ціноутворення), та цілеспрямованої політики держ ...