Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”

З даних таблиці 2.11 можна побачити, що фонд оплати праці в загальному за 2008 рік становить 30750,32 тис. грн., за 2009 рік - 42266,44 тис. грн. і за 2010 рік 51406,62 тис. грн. В цей фонд оплати праці входить місячний оклад; надбавки, зокрема за високу професійну майстерність, за класність; доплата, яка складається з роботи у важких та шкідливих умовах, а також за збільшений обсяг робіт.

Рис. 2.6 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010рр.

Аналізуючи структуру ФОП слід відмітити, що питома вага посадових окладів поступово збільшувалась. Так на 1.01.2009 р. значення сягало 87,06%, а на 1.01.2011р. - вже 89,82%. Це могло мати негативний вплив на ефективність діяльності персоналу підприємства. Проте абсолютне значення доплат і надбавок зросло (з 4594,82 тис. грн. у 2008 році до 5229,62 тис. грн. у 2010 році). У 2008 році за збільшений обсяг робіт був найбільший відсоток, який сягав 6,87% (або 1497,52 тис. грн.).

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифні ставки (погодинні, денні, місячні) виражають розмір оплати праці на різних видах робіт за одиницю часу (година, день, місяць) залежно від кваліфікаційного розряду працівника.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Таблиця 2.12

Тарифна сітка оплати праці робітників ПАТ „АК „Київводоканал”

Тарифна сітка складається з розрядів, тарифних коефіцієнтів і груп тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд - це показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника.

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.

Таблиця 2.13

Тарифні ставки робітників ПАТ „АК „Київводоканал” за розрядами

Подібні статті по економіці

Економічна експертиза інвестиційного проекту
Призначення роботи - практична підготовка студентів до виконання економічних розрахунків у дипломних проектах, а саме обґрунтування інвестиційних рішень і послідовності формування економ ...

Загальна характеристика господарської діяльності ДП Тростянецьводоканал
Актуальність дипломної роботи полягає у орієнтації на підготовку кваліфікованих фахівців для фінансової системи держави, які повинні об'єктивно оцінювати економічні процеси, що відбуваю ...

Економіка природокористування
Одним із численних нововведень Податкового кодексу України (далі - Кодексу) є прихід загальнодержавного екологічного податку на заміну колишньому збору за забруднення навколишнього прир ...